Что нужно знать, если вы потеряете работу в Дании

Потерять свою работу никогда не весело, но Закон о наемных работниках Дании дает вам ряд прав.
Это может быть весьма неприятно, когда вы слышите, что компания, в которой вы работаете, объявила о планах пересмотреть свою общую стратегию на будущее. Катализатором могут быть различные виды бизнес-потребностей, такие как финансовые трудности или ожидающие слияния.

Хотя это может звучать как хорошая идея с точки зрения бизнеса, это также может означать, что произойдет реструктуризация, что может означать, что некоторые сотрудники потеряют свои рабочие места.

Вот несколько общих советов о том, как справиться с этими ситуациями и как это работает в Дании.

Прежде всего, не паникуйте.

Периоды уведомления

Если на вас распространяется Датский закон о наемных работниках (Funktionærloven), то вы имеете право на определенные периоды уведомления до того, как произойдут какие-либо существенные изменения в условиях вашей работы.

В вашем контракте вы можете видеть, являетесь ли вы наемным работником (funktionær), но, как правило, этот термин применяется к сотрудникам, которые работали более 1 месяца и работают в среднем более 8 часов в неделю.

Секторы, в которых персонал считается функциональным, включают бизнес и администрацию, закупки, продажи и некоторые виды складских работ, технические и уборочные услуги; и управление и контроль.

Области, которые не могут быть покрыты заводской работой или мастерством, не являются людьми, нанятыми через временные агентства (датский язык: vikarbureau), на которые распространяется действие закона.

Сроки уведомления, предусмотренные Законом о наемных работниках, охватывают такие вещи, как уведомление об увольнении или значительных изменениях в ваших рабочих обязанностях.

Количество уведомлений, на которые вы имеете право, зависит от вашего стажа работы:

0-6 месяцев работы — Уведомление за 1 месяц

От 6 месяцев до 3 лет — 3 месяца

От 3 до 6 лет — 4 месяца

От 6 месяцев до 3 лет — 3 месяца

От 6 до 9 лет — 5 месяцев

Более 9 лет — 6 месяцев

Следует отметить, что когда вы получаете уведомление о предстоящем увольнении, это означает, что ваша работа официально заканчивается в конце периода уведомления. Ваша компания проинформирует вас о том, нужно ли вам продолжать выполнять свои служебные обязанности в течение любой части вашего периода уведомления.

Cтаршинство

Если вы проработали в компании 12 и более лет, вы также имеете право на дополнительную компенсацию (датский язык: fratrædelsesgodtgørelse), если вас уволили с работы в соответствии с датским Законом о наемных работниках.

Компенсация составляет 1 месяц заработной платы после 12 лет работы и 3 месяца после 17 лет работы.

Дополнительные платежи

Вполне возможно, что ваша компания также предоставит другие дополнительные платежи в связи с реструктуризацией. Это варьируется от компании к компании и не является частью Закона о наемных работниках Дании.

Что еще я должен иметь в виду?

Хотя все это призвано заверить вас в том, что вы получите достаточно предупреждений и некоторые платежи для покрытия вашего переходного периода, это не означает, что это единственный фактор, который вызывает стресс во время реструктуризации.

Многие из нас работают, потому что нам нравится наша работа, и у нас есть планы на карьеру, которые могут быть внезапно сбиты с курса этими инициативами по реструктуризации.

Следует также иметь в виду, что в целом датская система рынка труда в основном основана не на законах, к которым вы привыкли в других странах, а на соглашениях и переговорах. Возможно, вы слышали о концепции «датская модель», упомянутой в этом отношении.

Основной характеристикой этой модели является то, что соглашения об условиях занятости достигаются путем переговоров между профсоюзами и ассоциациями работодателей. На датском это называется оверенскомст, что переводится как коллективный договор.

Поэтому большая часть людей, которые работают в Дании, являются членами профсоюза. Между тем, членство в страховой компании A-kasse, предоставляющей услуги по страхованию от безработицы, — это первый шаг к поддержанию стабильного уровня ваших доходов, пока вы начинаете процесс поиска новой работы: задача, с которой сама A-kasse может помочь вам.