Что нужно знать о больничном в Дании

Болезни могут случиться с кем угодно в любое время, но важно знать правила страны, в которой вы работаете.

Даже если вы чувствуете себя нехорошо, может быть трудно даже подумать о том, чтобы отвлечься от работы, когда у вас приближаются сроки. Однако сотрудники имеют право на отпуск по болезни, и важно позаботиться о себе, когда вы заболели.

В Дании такие состояния психического здоровья, как депрессия или стресс, рассматриваются наравне с физическими заболеваниями. Последнее может варьироваться от вас до более серьезных состояний, когда вы должны быть госпитализированы для лечения.

Брать отпуск по болезни в случаях первого может быть трудно понять, особенно если вы иностранец в Дании и привыкли иметь больше «стресса» на работе в вашей стране. Но если вы законно болеете, то в этих ситуациях вы имеете право на отпуск по болезни. Вас могут попросить предоставить доказательства вашего заболевания от вашего врача в любое время.

Как взять больничный?

В первый день болезни вы должны сообщить своему менеджеру, что вы берете выходной, и регистрируйте его в соответствии с процедурами компании. Это информирует вашего работодателя (особенно отдел по выплате заработной платы) о том, что вы взяли больничный день.

Вы должны проинформировать своего работодателя о том, что вы заболели в течение двух часов после того, как вы обычно начали бы работать, если только не существуют смягчающие обстоятельства, которые мешают вам связаться с ним.

Это важно по нескольким причинам, но если вы собираетесь отсутствовать в течение значительного периода, ваша компания будет иметь право на частичное возмещение расходов вашим муниципалитетом. Также важно, чтобы был зарегистрирован четкий первый день болезни на случай, если она окажется длительной. Чтобы получить пособие по болезни в Дании, вы должны жить и платить налог в стране (за некоторыми исключениями применяются особые обстоятельства).

Именно ваш работодатель и/или соответствующий местный муниципалитет несут ответственность за выплату пособия по болезни в зависимости от ряда условий, в первую очередь связанных с периодом, в течение которого вы были больны, а также с тем, как долго вы работали на своего работодателя до болезни.

Вы должны получить специальную форму в результате того, что ваш работодатель проинформирует муниципалитет о вашем отсутствии по болезни. Вы должны связаться с муниципалитетом в течение трех недель после отпуска по болезни, если вы не получили форму.

Если ваш работодатель оплачивает ваш отпуск по болезни, он может обратиться в муниципалитет с просьбой возместить его, используя муниципальную плату за больничный, которую вы в противном случае получили бы. В этом случае вы получите заявление, содержащее информацию, которую ваш работодатель передал муниципалитету.  Его обязательно надо проверить, чтобы убедиться, что данные верны.

Кроме того, одно из следующих требований должно быть выполнено, если вы хотите претендовать на муниципальную оплату больничного (sygedagpenge):

  • Вы должны проработать 240 часов в течение последних шести месяцев до первого дня отпуска по болезни;
  • Если бы вы не были больны, вы бы имели право на пособие по безработице (dagpenge или arbejdsløshedsdagpenge) в соответствующих обстоятельствах. Это требует членства в страховой компании, известной как A-kasse (которая предусматривает оплату больничных, если вы
    безработные в тот момент, когда вы заболели);
  • Вы завершили программу профессионального образования (erhvervsmæssig uddannelse) продолжительностью 18 месяцев или более в течение последнего месяца;
  • Вы зачислены на определенные виды стажировок или образовательных программ или работника по сокращенному количеству еженедельных часов по причинам, связанным со здоровьем (exjob).

Если вы в конечном итоге берете длительный отпуск по болезни, то ваш работодатель свяжется с вами по поводу проведения собеседования по болезни. Это обязательное собеседование, которое должно быть завершено в течение четырех недель с первого дня болезни. Сотрудник также обязан присутствовать, лично или по телефону, если это невозможно из-за характера болезни.

Цель этого интервью — поговорить с вами о том, как составить план возвращения на работу. Если вы считаете, что вы будете находиться в отпуске по болезни более восьми недель, работодатель имеет право попросить вас о плане возвращения на работу. Условия вашего возвращения могут быть обсуждены и согласованы в зависимости от того, что имеет смысл в вашей ситуации. Вы могли бы, например, попросить вернуться на неполный рабочий день сначала и постепенно вернуться обратно на полный рабочий день.

Вам не нужно разглашать природу вашей болезни, но ваша компания имеет право запросить у вас сертификат «годен к работе». Это касается как краткосрочных, так и долгосрочных заболеваний.

Вы и ваш работодатель сдадите одну часть, и ваш врач также примет участие в заполнении сертификата. Общая цель состоит в том, чтобы оценить, как болезнь повлияла на вашу способность выполнять свои рабочие обязанности.

Как долго может длиться больничный?

В течение 9-месячного периода вам разрешено первоначально заболеть на 22 недели. До истечения этих 22 недель ваш муниципалитет определит, можно ли продлить срок вашего отпуска по болезни.

Продление может быть предоставлено по ряду причин, включая наличие плана возвращения на работу, как только вы вернетесь; план облегчить возвращение через период неполной занятости или обучения, известный как virksomhedspraktik; диагноз серьезного заболевания или ожидаемые результаты других видов оценок.