Насколько легко найти другую работу в Дании?

Люди, уже работающие по найму, меняют работу с относительной частотой, согласно данным Статистического управления Дании, проанализированным Djøf, заинтересованной организацией, которая представляет более 100 000 человек, работающих в государственном и частном секторах.

В период с 2008 по 2018 год только один из пяти человек меняли работу каждый год.

«Когда сотрудники нуждаются в профессиональном развитии, они быстро понимают, что это можно сделать, например, в другом финансовом учреждении, другом муниципалитете или в другом совете», — сказал Ритцау Фредерик Юэль, карьерный консультант Djøf.

Хотя многие люди меняют работу каждый год, немногие переходят из частного в государственный сектор или наоборот.

Только около двух процентов изменили секторы за десять лет данных, тщательно исследованных Djøf.

По словам Юэля, это может отразить стремление к обеспечению безопасности работы, обычно связанное с нежеланием менять рабочие места.

«Работодатели выбирают то, что они знают, и, с точки зрения сотрудников, вам удобно находиться там, где вы работали и выступали в прошлом», — сказал он.

Но недостаток кроссоверов между двумя секторами может иметь недостаток, добавил консультант.
Соискатели дают себе гораздо больший рынок труда и больше возможностей для выбора, если они хотят сменить сектор.

Работодатели также воспользовались бы возможностью привлечь персонал из другого пула.

«Я думаю, что если у компаний много разных типов сотрудников, которые также обладают знаниями из других секторов, то это может помочь обогатить производство компаний и способствовать развитию», — сказал Юэль.

Согласно данным Статистического управления Дании, люди с высшим образованием имеют немного более высокую склонность к смене сектора, чем те, кто не имеет образования в университете.