Отпуск по уходу за ребенком в Дании: сколько времени вы можете себе позволить?

Политика в отношении отпусков по уходу за ребенком является одним из факторов, которые часто упоминаются как часть здорового баланса между работой и личной жизнью в Дании, но как эти правила работают для иностранных граждан?

Для многих семей, щедрые условия по уходу за тельми могут быть главным фактором переезда в скандинавские страны. Но конкретные условия и процесс подачи заявления на получение пособия могут быть сложными для понимания.

Как родитель, который работает на работодателя в Дании, вы имеете право на перерыв в работе, чтобы заботиться о вашем ребенке (отпуск по уходу за ребенком или barselsorlov) во время беременности и после родов.

Положения ЕС защищают права на социальное обеспечение граждан ЕС и граждан стран, не входящих в ЕС, которые на законных основаниях проживают в ЕС. Это означает, что вы можете иметь те же права и обязанности, что и граждане Дании в отношении социального обеспечения.

Наемные работники в Дании имеют право на отпуск по уходу за ребенком при условии, что они работают в первый день отпуска, проработали не менее 160 часов в течение четырех месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком и работали не менее сорока часов в течение по крайней мере трех из этих четырех месяцев.

Лица, обучающиеся на условиях полной занятости и оплачиваемые стажировки, которые являются частью образовательных программ, также имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Информация о вашем статусе занятости и рабочем времени автоматически регистрируется вашим работодателем в Udbetaling Danmark, государственном органе, ответственном за выплату социального обеспечения.

Если вы жили за пределами Дании или другой страны ЕС в недавнем или среднесрочном прошлом, важно знать новые правила, основанные на проживании, которые могут повлиять на то, имеете ли вы право на страховые выплаты по безработице через  систему «A-kasse».

Это связано с тем, что если вы не имеете права на отпуск по уходу за ребенком по трудоустройству, вы можете получить его по страховке от безработицы, но вы должны иметь право на выплаты по страхованию на случай безработицы.

Отпуск по уходу за ребенком в Дании организован следующим образом:

  • Отпуск по беременности для матери за четыре недели до предполагаемой даты рождения;
  • Материнский отпуск для матери на 14 недель после рождения;
  • Отпуск для отца или второго родителя в течение двух недель после рождения или в любое время в течение первых 14 недель при условии согласия работодателя;
  • 32 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которые могут быть разделены между двумя родителями, с дополнительными 32 неделями без оплаты.

Перед уходом в отпуск по уходу за ребенком вы должны сообщить об этом своему работодателю, чтобы он мог сделать соответствующие регистрации в Udbetaling Danmark. Затем вы получите сообщение через систему электронной почты e-boks, которое связано с вашим личным регистрационным номером, и сообщит вам, как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Это необходимо сделать не позднее, чем через восемь недель после рождения вашего ребенка.

Чтобы разделить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком за 32 недели, вам необходимо сообщить об этом Udbetaling Danmark через веб-сайт Borger.dk.

Если вы переехали в Данию после рождения ребенка, вы будете иметь право на отпуск по уходу за ребенком при условии, что вы не получаете социальное обеспечение из страны, из которой вы переехали.

Если вы, но не другой родитель ребенка, имеете право на отпуск по уходу за ребенком в Дании, вы будете иметь право на 16 из 32 общих недель. Однако вы имеете право на все 32 недели, если вы живете с ребенком наедине или если вы можете предоставить доказательство того, что другой родитель не получает родительское пособие из другой страны в течение этого периода.

Ваше пособие по уходу за ребенком основывается на расчете вашей обычной средней почасовой заработной платы и количества часов в неделю, когда вы находитесь в отпуске. В 2018 году наибольшая сумма составляла 116 крон в час или 4300 крон в неделю (до вычета налогов).

Люди, которые переехали в Данию из страны, где длительный отпуск по уходу за ребенком не является нормой, могут нервничать по поводу обсуждения этой темы, но вы не должны этого делать. Отпуск по уходу за ребенком является вашим законным правом, поэтому ваш работодатель не может отклонить запрос, если он сделан в надлежащие сроки.